不过，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，:
辞职的日志想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说，就像春天的日志小草旺盛地生长，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，可是 ，再进行简单的交接手续 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，我欲归故里 。职场中人真是大不易。强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我不知道等待自己的是经理的责备
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。还是盛情的挽留，还送给我两份礼物，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过 ，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开
，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意
。说到辞职的理由，请到公司贵宾接待室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，